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SEPTIEMBRE 2024

NOTICIAS SOCIOS
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Mujeres de JRI participaron en Taller de Co-diseño y Planificación

·La iniciativa fue organizada por un grupo de mujeres de la organización se realizó en el Colegio de Ingenieros el

jueves 3 de octubre.

Diseñar conjuntamente entre las mujeres de JRI una propuesta del rol de la mujer en la empresa para fortalecer

una cultura más inclusiva fue el objetivo de este taller, dictado por Tatiana Camps Reyes, ingeniera civil y

Magister en Biología-Cultural, impulsora del liderazgo femenino, en el cual participaron más de 40 mujeres de

JRI, quienes, a través de diversas dinámicas, tuvieron la oportunidad de intercambiar ideas e historias de vida.

La jornada comenzó con la bienvenida de la Gerente de Personas, quien se refirió a la importancia de reflexionar

y trabajar en conjunto estos temas que hoy son tan relevantes. “En JRI, desde la conmemoración del día

Internacional de la Mujer, un grupo de mujeres estamos trabajando para generar espacios de participación

inclusivos, paritarios que incentiven el liderazgo femenino. En este contexto, hoy las hemos invitado para que

podamos reflexionar en lo que buscamos como profesionales en la empresa”, explicó Germania Acevedo.

Por su parte, Iván Rayo, Gerente General, manifestó “mi mayor preocupación es que necesitamos re-incentivar y

luego canalizar el interés de nuestras colegas para asumir responsabilidades en jefaturas de proyectos y de

áreas. Las condiciones y la voluntad están. Espero que logremos hacer cambios en este aspecto”.

La Teoría U es una metodología innovadora desarrollada en el Centro de Aprendizaje Organizacional del

Massachusetts Institute of Technology (MIT). Esta teoría se enfoca en la introspección y el autoconocimiento

como fuentes para romper patrones de comportamientos pasados y lograr un cambio efectivo y un liderazgo

innovador que se ajuste a los nuevos tiempos que son cada vez más volátiles, ambiguos y complejos.

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